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濮阳东方医院
企业简介
招聘职位
后勤主任
职位类型：
全职
薪金待遇：
6000-8000元/月
招聘部门：
招聘人数：
1人
更新日期：
2024-5-16
有效期限：
长期
工作地区：
河南濮阳
现所在地：
不限
学历要求：
中专
工作年限：
三年以上
年龄要求：
30岁-50岁
性别要求：
不限
职位描述：
岗位职责：
一、管辖科室
1、餐厅、2、洗衣房 3、保洁组 4、维修班 5、司保班 6、采购 7、仓库
二、工作内容、岗位职责
2、负责全院的水、电的供应、维修和管理工作。
3、负责组织医院的总务管理、物资供应、员工与患者膳食等工作。
4、负责全院的被服物品洗涤、保管、消毒、下收、下送等工作
5、医院及员工宿舍楼维修及保洁工作
6、全员车辆管理及调度工作
7、医院安全保障工作（人员、车辆、资产、财产），做好医院内部的安全防范工作，落实防火防盗安全生产的检查督促。
8、做好医院餐饮工作，确保饮食工作，保证食堂工作正常进行。
任职要求：
1、学历要求：管理、经济或其他相关专业大学专科及以上文化程度或同等知识技能。
2、年龄要求：45岁以下。
3、工作要求：具有2年以上医院后勤保障管理工作经验。
4、专业知识：具有较为丰富的医院后勤管理知识和经验，有较好的组织、协调、指挥能力，熟悉后勤管理的基本规律，具有后勤事务的实施能力，具有良好的服务意识和责任心。
薪酬福利：
1.提供五险一金；
2.提供免费的早、中、晚三餐；
3.提供免费的单人间（环境舒适设施齐全，有空调、热水器、被褥一套，真正的拎包入住）；
4.公司有融洽的企业文化氛围；
5.享受生日福利、节日福利；
6.有通畅的学习环境与晋升空间；
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办公室主任
职位类型：
全职
薪金待遇：
8000-10000元/月
招聘部门：
招聘人数：
1人
更新日期：
2024-5-16
有效期限：
长期
工作地区：
河南濮阳
现所在地：
不限
学历要求：
大专
工作年限：
二年以上
年龄要求：
28岁-50岁
性别要求：
不限
职位描述：
任职要求：
1、年龄：28-50岁，行政管理、企业管理相关专业；
2、3年以上大中型企业相关工作经验；
3、有良好的组织沟通及协调能力。
岗位职责：
l、在总经理及行政院长的领导下，负责医院的行政管理工作，包括安全、节能、接待、文书、会议组织、生活福利、奖酬金分配和其他行政工作。
2、组织安排院内各级会议，做好会议记录和资料收集。记录医院大事，整理成稿，为医院留下珍贵史料。
3、能够熟练运用操作各种办公设备，熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作；
4、保存医院重要文件，分类归档备查。
5、接待来访的人员，安排好来客的食宿、交通和访问活动。
6、按照医院分配方案，管理奖酬金的计算与发放，不断推动全院的分配改革，奖勤罚懒，奖优罚劣，进一步加强经济杠杆的作用。
7、关心群众生活，搞好医院工作人员的生活福利和文体活动
8、负责院长委托的其他工作
薪酬福利：
1.提供五险一金；
2.提供免费的早、中、晚三餐；
3.提供免费的单人间（环境舒适设施齐全，有空调、热水器、被褥一套，真正的拎包入住）；
4.公司有融洽的企业文化氛围；
5.享受生日福利、节日福利；
6.有通畅的学习环境与晋升空间；
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人力资源总监
职位类型：
全职
薪金待遇：
10000-15000元/月
招聘部门：
招聘人数：
1人
更新日期：
2024-5-16
有效期限：
长期
工作地区：
河南濮阳
现所在地：
不限
学历要求：
大专
工作年限：
三年以上
年龄要求：
30岁-50岁
性别要求：
不限
职位描述：
技能要求：
HRD
任职资格：
1.必须有过民营医院人事经理及总监3年以上管理经验。
2.学历要求：大专以上学历。年龄：45周岁以下（优秀者年龄可放宽）。
3.有二级人力资源管理师及以上证件优先考虑。
4.六大模块更擅长招聘、培训。
5.有较强的上下级管理能力，各部门协调能力，擅长团队组建及发展
任职要求：
1.制定执行人力资源规划，执行、制定、监督医院人事管理制度
2.招聘：开发维护招聘渠道，制定招聘计划，招聘流程，组织招聘工作，安排面试、复试，医院人才库的建立等工作。
3.培训：组织员工培训工作，
4.绩效考核：制定绩效考核政策，及推行。
5.薪酬福利：制定修改薪酬政策，社保福利，及制定医院福利体系。
6.员工关系：与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况，及员工工伤等劳动关系的处理。
薪酬福利：
1.提供五险一金；
2.提供免费的早、中、晚三餐；
3.提供免费的单人间（环境舒适设施齐全，有空调、热水器、被褥一套，真正的拎包入住）；
4.公司有融洽的企业文化氛围；
5.享受生日福利、节日福利；
6.有通畅的学习环境与晋升空间；
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人事主管
职位类型：
全职
薪金待遇：
8000-10000元/月
招聘部门：
招聘人数：
1人
更新日期：
2024-5-16
有效期限：
长期
工作地区：
河南
现所在地：
不限
学历要求：
大专
工作年限：
二年以上
年龄要求：
30岁-45岁
性别要求：
不限
职位描述：
技能要求：
培训，招聘，员工关系，绩效管理，绩效考核
岗位职责：
1.根据医院发展战略规划，合理制定医院各岗位人才招聘计划，开发招聘渠道并制定招聘方案，完成招聘任务；
2.根据医院发展现状，建立科学的招聘体系与人员测评体系，掌握常用的测评工具与方法；
3.负责招聘团队的组建和培训，并对其进行日常工作的监督指导；
4.负责与各用人部门结合，做好初试、复试的组织安排与测评工作，并对招聘效果进行评估与反馈；
5.定期做好医院人才库的维护更新工作，做好人才储备与梯队建设工作；
6.服从上级领导的安排，完成上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1.男女不限，28-36岁（工作优秀、能力较强者年龄可适当放宽），精力充沛，身体健康；
2.统招大专以上学历，管理类、医疗类相关专业均可，需要至少精通人资两个模块，其中必须包含一个招聘模块。
3.人力资源相关专业或拥有人力资源三级以上证书者可优先考虑；
4.3年以上招聘岗位工作经验，拥有1年以上招聘团队（3人以上）管理经验；
5.熟悉各招聘渠道，并能掌握丰富的招聘方法与常用的测评方法；
6.拥有良好的亲和力、沟通能力、谈判技巧抗压能力。
薪酬福利：
1.提供五险一金；
2.提供免费的早、中、晚三餐；
3.提供免费的单人间（环境舒适设施齐全，有空调、热水器、被褥一套，真正的拎包入住）；
4.公司有融洽的企业文化氛围；
5.享受生日福利、节日福利；
6.有通畅的学习环境与晋升空间；
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